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      4P薪酬理念:
      司邁堅持4P薪酬理念,吸引、激勵和保留優秀人才,同時兼顧行業競爭力和內部公平性,實現員工價值最大化。
      Pay for Position 根據崗位價值付薪
      Pay for Person 根據員工能力付薪
      Pay for Performance 根據員工績效表現付薪
      Pay for Price 根據行業薪酬狀況付薪


      薪酬結構:
      基本工資:根據地方生活水平為員工提供具有競爭力的基本工資,并且根據地方水平進行調整。
      崗位工資:根據崗位價值定薪。
      績效工資:根據員工績效表現,為員工提供月度績效獎金進行獎勵。
      公司福利:依照國家規定為員工繳納五險一金,以及餐補、車補、孝親獎等其他福利。
      年終獎金:根據企業全年經營效益以及員工全年績效情況來發放年終獎金。

      補充福利:
      年度體檢:司邁每年組織員工到權威體檢機構進行全面健康檢查,確保工作與健康的平衡。
      生日聚會:舉辦生日會,為每個壽星精心準備生日賀卡與生日禮物,與企業一同成長。
      培訓學習:入職培訓、提升培訓,專業培訓,外出學習,只要你渴望上進,公司就給你舞臺。
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